Madame Neva DILLARD
Office Manager / Chargée RH - SERB Speciality Pharmaceuticals
Dans quelle démarche votre demande s’inscrivait-elle ? Quel était votre objectif au moment de nous solliciter ?
Nous organisons tous les ans au mois de septembre un mois autour de la diversité en entreprise et nous avons souhaité qu’une troupe de théâtre fasse une intervention au sein de notre entreprise sur le thème « Carrière au masculin / Carrière au féminin » pour sensibiliser nos collaborateurs aux différences, préjugés et aprioris qui peuvent subsister entre deux carrières homme et femme, et ce, à compétences égales.
Pourquoi avoir fait appel à du théâtre et avoir décidé de travailler avec Un rôle à jouer ?
Nous avons déjà fait appel à UN ROLE A JOUER durant notre mois de la diversité en 2023 et les retours ont été tellement positifs que nous avons de nouveau décidé de les contacter de nouveau pour cette année.
Comment s’est déroulé le travail en amont de l'intervention ? Avez-vous été satisfait de la qualité de notre accompagnement ?
La communication avec les équipes de UN ROLE A JOUER a été excellente avec plusieurs échanges en amont sur nos attentes, nos besoins et la structure de notre entreprise pour adapter au mieux la venue des comédiens à notre type de population. Les saynètes étaient bien amenées et très bien interprétées. Les différentes interactions avec les collaborateurs qui suivaient les saynètes ont très instructives pour tous les collaborateurs. Les échanges étaient percutants et ont permis beaucoup de réflexion pendant les interventions des comédiens.
Quels retours avez-vous eu, à froid ou à chaud, de vos collaborateurs et collaboratrices ?
Les retours des collaborateurs ont une nouvelle fois été excellents. Ce genre d’intervention permet une sensibilisation particulièrement efficace et permet de mettre en exergue de nombreuses expériences qu’ils n’ont pas hésité à partager pendant et après la venue des comédiens.
Quelque chose à rajouter ?
Je pense que faire appel à une troupe de théâtre pour parler (et faire parler !) de sujets aussi sensibles que les différences notoires entre deux carrières uniquement pour une différence de sexe et une façon indirecte de faire passer des messages, nourrir des discussions et permettre des échanges beaucoup moins informels que s’ils étaient abordés de façon théorique. La prétendue légèreté de la comédie met le doigt de façon précise et parfois dérangeante sur des sujets très délicats qui permettra, je l’espère, d’adopter une attitude plus alerte et un plus grand contrôle des propos dans des situations du quotidien, qu’elles soient professionnelles ou dans la sphère privée.
Témoignage SERB autour des inégalités de carrières
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